Capaciteitentest Persoonlijkheidstest
Sollicitatiegesprek Assessment Center
Assessment tests die bij evaluatietests en sollicitaties gegeven worden, zijn erg uitgebreid en zijn waarschijnlijk de meest complexe batterij van psychometrische tests die op de markt bestaan. Assessment tests om sollicitanten te selecteren omvatten meestal een serie onbekende en uitdagende capaciteiten- en persoonlijkheidstests die bij de meeste sollicitanten de spanning en het stressniveau doen stijgen.
Als u ooit aan een evaluatietest heeft meegedaan, weet u nog wel dat u aan het eind van de dag waarschijnlijk uitgeput was, ongeacht het resultaat. Eén van de belangrijkste doeleinden van een evaluatietest is inderdaad het gedrag van een sollicitant in een lastige, vermoeiende situatie te onderzoeken, zoals bij het afleggen van een serie assessment tests. Gedurende die dag wordt uw gedrag genoteerd en dat is net zo belangrijk als de andere testresultaten, als niet belangrijker! Sollicitanten kunnen zich gefrustreerd of kwaad voelen bij het invullen van de vragenlijsten voor de persoonlijkheidstests of bij het afleggen van een geschiktheidstest. Ze voelen zich kwetsbaar opgesteld en gecompromitteerd in hun privacy. Eén van de belangrijkste regels om te onthouden is de hele dag een serieuze, zakelijke houding aan te nemen
Hoewel de testbatterijen van de ene evaluatietest verschillen van die van de andere, bestaan de meesten uit twee delen:
- een gedragspsychologisch deel met inbegrip van een sollicitatiegesprek onder vier ogen, een persoonlijkheidstest of vragenlijst (zoals SHL's OPQ32) en een groepsoefening (b.v. de oefening van de inkomende post)
- een testbatterij met een reeks capaciteitentests(IQ test) voor verbaal denken, rekenkundig denken en abstract (diagrammatisch) denken.
Door middel van voorbereiding op de assessment test zult u uw resultaten verbeteren en ook uw psychologische toestand, waardoor u meer kans van slagen zult hebben de door u gewenste betrekking te krijgen.
Klik hier om uw op maat gemaakte online voorbereidingspakket aan te schaffen.Of stuur een e-mail: info@assessment-online.nl
Voor meer details over de verschillende assessment tests en hoe u zich daarop kunt voorbereiden, zie hieronder:
Voorbereiding op de capaciteitentest
Een kritiek element in de meeste selectieprocessen. De capaciteitentest (ook bekend als IQ- of intelligentie test) meet uw verbale, rekenkundige en abstracte (diagrammatische) denkvermogen.
Voorbereiding op de persoonlijkheidstest
Wervers zeggen: "Niemand kan zich voorbereiden op een persoonlijkheidstest". Dat is echter niet waar! Dit is de eerste keer dat u zich daadwerkelijk kunt voorbereiden op de persoonlijkheidstest, aangepast aan uw specifieke beroep.
Voorbereiding op het sollicitatiegesprek
Een sollicitatiegesprek is een serieuze zaak, die niet licht opgevat moet worden. Het Internet staat vol met gratis advies hoe u kunt slagen bij uw sollicitatiegesprek – maar trap er niet in! Sommige dingen lijken logisch, maar in werkelijkheid kunnen ze zelfs uw kansen op succes verkleinen.
Voorbereiding op het assessment center
Bereid u voor op moeilijke groepsoefeningen, zoals presentaties, rolspelen en simulatie-oefeningen zoals het behandelen van inkomende post en een werkschema maken.