De simulatieoefeningen in een groep behoren beslist tot de zwaarste onderdelen van een evaluatietest bij het selectieproces. Stelt u zich de situatie eens voor; u zit in een kamer met onbekende mensen, die vaak naar dezelfde betrekking solliciteren als u. Er wordt van u verwacht om nieuwe, zeer uitdagende taken te vervullen met onduidelijke instructies van de testpsychologen die uw gedrag de hele tijd waarnemen en aantekeningen maken.
Bij een evaluatietest worden verschillende soorten groepsoefeningen uitgevoerd:
Casus studie
Bij deze oefening krijgt u enkele papieren die betrekking hebben op een bepaalde situatie, en u wordt gevraagd hierover in een kort verslag uw advies te geven. Het onderwerp zelf is vaak onbelangrijk (soms zelfs lachwekkend); wat belangrijk is dat u wordt getest op uw vermogen om informatie te analyseren, helder en logisch te denken en uw oordeel te geven.
Postbakoefening
Dit zijn oefeningen waarbij u een stapel inkomende post krijgt of een inbox met emails, memo's van de organisatie, telefoon- en faxberichten, verslagen en correspondentie, informatie over de structuur van de organisatie en uw plaats daarin. Van u wordt verwacht om besluiten te nemen: aan welke zaken u voorrang verleent; hoe u antwoordt; taken overdraagt; aanbevelingen doet aan uw chef, enzovoort. Het doel van deze oefening is te testen hoe u binnen een beperkte tijdsduur met complexe informatie omgaat, waarbij u uw organisatorische en planmatige bekwaamheden kunt tonen. Er zijn werkgevers die ook willen weten waarom u bepaalde besluiten genomen heeft en vragen u uw commentaar op de ingekomen berichten op te schrijven, of willen later over uw besluiten discussiëren.
Presentaties
Sommige werkgevers zullen u vragen een korte voordracht of presentatie voor te bereiden. Soms wordt u verzocht een van te voren bereide presentatie naar de evaluatietest mee te brengen, maar gewoonlijk moet die op de dag zelf voorbereid worden. Soms krijgt u daar een onderwerp voor, en soms heeft u de vrije keus. Het onderwerp zelf is niet noodzakelijkerwijs belangrijk – de organisatie wil weten of u structuur kunt geven en effectief informatie kunt overbrengen.
Praktische taken
U kunt, als groep, verzocht worden gereedschap of materialen te gebruiken om iets te maken/doen (bijvoorbeeld een golfbal van de ene tafel naar de andere brengen met behulp van een paperclip en een pijpenrager). De testpsychologen zijn meer geïntesseerd in de interacties in de groep dan in de kwaliteit van het voltooide product. Ze zullen ook uw vaardigheden bij het plannen en probleemoplossen evalueren zoals ook de creativiteit van uw persoonlijke ideeën.
Discussies en rolspelen
U kunt verzocht worden deel te nemen aan een groepsdiscussie of een oefening met rolspelen, waarbij u inleidende informatie krijgt en verzocht wordt een bepaalde rol te spelen. De testpsychologen kijken naar uw individuele inbreng in het team, en ook naar uw verbale communicatie-en planningsvermogen.
Assesment-online zal u helpen u op dit soort oefeningen voor te bereiden, waarbij de nadruk gelegd wordt op de belangrijkste gedragingen waar u op moet letten in de specifieke context van de functie waarnaar u solliciteert. We zullen u een beschrijving geven van de meest gangbare opdrachten en hoe u die kunt vervullen.