Bij een selectieproces zult u waarschijnlijk een persoonlijk-heidstest moeten ondergaan. Zo'n test is tegenwoordig zo populair, dat de wervers deze aan de meeste sollicitanten voor de meeste functies voorleggen.
Terwijl het sollicitatiegesprek uw zichtbare gedrag onderzoekt, streeft de persoonlijkheidstest ernaar dieper te gaan en gebieden bloot te leggen waar u zich niet van bewust bent, zodat de wervers een meer compleet beeld krijgen van uw persoonlijkheid.
Hun doel is de overeenkomst te evalueren tussen het profiel van uw persoonlijkheid en het profiel van de gewenste functie, om de juiste kandidaten te selecteren. Lees verder
Oefen nu de persoonlijkheidstest online.
Wat biedt assessment-online u?
- Een simulatie van een echte persoonlijkheidstest, geschreven door een team van psychologen en statistici.
- Een simulatie van de SHL's OPQ32 test, met een volledig persoonlijkheidsverslag.
- Theorie en uitleg over de persoonlijkheidstest.
Klik hier om uw op maat gemaakte online Persoonlijkheidstest te bestellen.
De meest gebruikte persoonlijkheidstest in Nederland is OPQ32 van SHL's OPQ32 die 32 eigenschappen meet, onder andere Overredingsvermogen, Zelfvertrouwen, Besluitvaardigheid, en nog veel meer.
Een andere persoonlijkheidstest die u kunt tegenkomen is de 16PF, die 16 fundamentele eigenschappen meet, zoals Dominantie, Bevattingsvermogen, Oplettendheid, enzovoort.
Als de persoonlijkheidstest aantoont dat u niet de gewenste karaktertrekken bezit voor de aangeboden functie, zal uw sollicitatie zeker afgewezen worden. Het is daarom cruciaal te weten voor welke eigenschap u laag scoorde, zodat u begrijpt wat er aan de hand is en de noodzakelijke stappen kunt nemen.
Wervers en testpsychologen zeggen dan wel dat u zich over assessment tests in het algemeen en de persoonlijkheidstest in het bijzonder, niet druk hoeft te maken, en dat u zich daarop niet kunt voorbereiden. Misschien heeft u moeite met de gedachte een persoonlijkheidstest te beïnvloeden, maar u moet zich ervan bewust zijn dat de waarheid is dat wervers de resultaten van een persoonlijkheidstest heel serieus nemen en dat deze test voor de meeste functies een heel belangrijke factor is om uw geschiktheid voor het werk te beoordelen.
We raden u ten sterkste aan het belang van een voorbereiding voor een persoonlijkheidstest niet te onderschatten. De wervers willen ons doen geloven, dat er geen "juiste" of "onjuiste" antwoorden zijn, maar omdat deze tests objectief zijn, moeten de antwoorden wel "juist" of "onjuist" zijn – want die antwoorden zeggen of de sollicitant wel of niet het profiel heeft dat de wervers zoeken. Het is duidelijk dat de meesten van ons niet solliciteren naar een baan die een volkomen ander profiel eist dan dat van ons.
We kunnen bijvoorbeeld moeilijk aannemen dat een verlegen persoon een betrekking als verkoper gaat zoeken. Maar het is wel zo dat ieder van ons een heel spectrum van eigenschappen bezit, die in een bepaalde omgeving niet tot uiting komen en juist opvallen in een andere omgeving. Thuis kan ik minder emotioneel geremd zijn dan op het werk – ben ik dan een emotioneel of een rationeel persoon? Dus als we begrijpen hoe de persoonlijkheidstest in elkaar zit, kunnen we voorkomen dat we onnodige fouten maken en kunnen we onze slaagkans verhogen. Een persoonlijkheidstest bevat ook valstrikken waarvan u zich bewust moet zijn voordat u de echte test aflegt.
Lees verder